De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche hebben geleid tot een uitgebreid onderhandelingsresultaat. De beoogde nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. Vooral per 1 januari 2027 staan er een aantal belangrijke veranderingen op de planning voor medewerkers én werkgevers in de schoonmaakbranche.
Bij Schilten Schoonmaak vinden we het belangrijk dat onze medewerkers en opdrachtgevers weten wat er binnen onze branche speelt. Daarom zetten we de belangrijkste afspraken voor 2027 op een rij.
Lonen stijgen met 3,1 procent per 1 januari 2027
Een van de belangrijkste afspraken is de verhoging van de basisuurlonen. Per 1 januari 2027 worden de cao-lonen met 3,1 procent verhoogd. Een jaar later, op 1 januari 2028, volgt nog een verhoging van 3 procent.
Over de volledige looptijd komt de structurele loonstijging daarmee uit op 6,1 procent. Daarnaast worden de salarisschalen waar nodig aangepast om voldoende afstand tot het wettelijk minimumloon te behouden.
Voor Schilten Schoonmaak is een goede beloning voor het belangrijke werk van onze medewerkers vanzelfsprekend een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap.
Volledige reiskostenvergoeding vanaf 2027
Een grote verandering is de nieuwe regeling voor woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari 2027 krijgen medewerkers voor het volledige woon-werktraject een reiskostenvergoeding.
Dit betekent dat niet langer alleen bepaalde afstanden of kilometers binnen specifieke grenzen worden vergoed. De vergoeding geldt voor het gehele woon-werkverkeer.
Voor veel schoonmaakmedewerkers is dit een belangrijke verbetering. In onze branche werken medewerkers immers op verschillende locaties en kunnen de reisafstanden behoorlijk uiteenlopen.
Loyaliteitsbonus bij 20 jaar in de schoonmaakbranche
Ook ervaring en langdurige inzet worden opnieuw beloond. Medewerkers die hun twintigste branchejaar bereiken, hebben vanaf 1 januari 2027 recht op een eenmalige loyaliteitsbonus van maximaal € 1.000 bruto. Het bedrag wordt naar rato van een fulltime dienstverband berekend.
De regeling geldt daarnaast voor medewerkers die tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026 hun twintigste branchejaar hebben bereikt en de bonus nog niet eerder hebben ontvangen. Voor deze groep vindt de betaling volgens het onderhandelingsresultaat in januari 2027 plaats.
Een mooie manier om medewerkers die zich al jarenlang voor het schoonmaakvak inzetten extra te waarderen.
Eerder uitzicht op een vast contract
Er zijn ook afspraken gemaakt over tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Een medewerker kan maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen binnen een periode van maximaal 21 maanden. Dit was voorheen maximaal 24 maanden.
Daarmee ontstaat eerder duidelijkheid over een contract voor onbepaalde tijd.
Nieuwe afspraken over loondoorbetaling bij ziekte
Een ander belangrijk onderdeel van het onderhandelingsresultaat betreft de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2026 ziek worden, is de hoogte van de loondoorbetaling gekoppeld aan de duur van het dienstverband:
- korter dan 2 jaar in dienst: 85 procent van het dagloon;
- tussen 2 en 6 jaar in dienst: 90 procent van het dagloon;
- langer dan 6 jaar in dienst: 100 procent van het dagloon.
Bij een bedrijfsongeval of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap blijft de loondoorbetaling 100 procent. Ook blijft minimaal het wettelijk minimumloon gegarandeerd.
Meer aandacht voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
De cao-onderhandelingen gaan niet alleen over loon. Er zijn ook afspraken gemaakt over opleiding, ontwikkeling en het gezond kunnen blijven uitvoeren van het schoonmaakvak.
Zo wordt gewerkt aan een centraal diplomaregister voor vakopleidingen binnen de schoonmaakbranche. Daarnaast blijft er aandacht voor basis- en digitale vaardigheden en wordt er gedurende de looptijd van de cao jaarlijks € 250.000 beschikbaar gesteld voor loopbaanadvies. Ook wordt onderzocht hoe Preventief Medisch Onderzoek beter binnen de branche kan worden ingezet.
Het Generatiepact blijft eveneens een belangrijk instrument om oudere medewerkers op een gezonde manier aan het werk te houden. Voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen blijft de regeling van 80 procent werken, 95 procent loon en 95 procent pensioenopbouw bestaan.
Wat betekenen de afspraken voor opdrachtgevers?
De schoonmaakbranche is een arbeidsintensieve sector. Het grootste deel van de kosten van professionele schoonmaak bestaat uit personeelskosten. De loonstijging van 3,1 procent en de uitbreiding van de reiskostenvergoeding per 1 januari 2027 hebben daarom ook invloed op de kostprijs van schoonmaakdiensten.
Tegelijkertijd dragen goede arbeidsvoorwaarden bij aan het aantrekken en behouden van vakbekwame medewerkers. Continuïteit, ervaring en betrokken medewerkers zijn uiteindelijk ook van grote waarde voor onze opdrachtgevers.
Bij Schilten Schoonmaak blijven we daarom investeren in onze medewerkers en in langdurige samenwerkingen met onze klanten.
Stand van zaken cao
Bij het onderhandelingsresultaat is op dit moment nog een belangrijke kanttekening van toepassing. De leden van Schoonmakend Nederland en een ruime meerderheid van de CNV-leden hebben met het resultaat ingestemd. Bij CNV stemde 81 procent vóór. De FNV-leden stemden daarentegen met 81 procent tegen en voeren momenteel acties tegen onderdelen van het resultaat.
Schoonmakend Nederland en CNV hebben daarom afgesproken de formele ondertekening uit te stellen tot 1 september 2026. FNV krijgt daarmee de gelegenheid om opnieuw met haar achterban in gesprek te gaan en zich eventueel alsnog bij het resultaat aan te sluiten.
De belangrijkste afspraken voor 2027 liggen daarmee op tafel, maar Schilten Schoonmaak blijft de ontwikkelingen rondom de definitieve cao uiteraard volgen.
Samen werken aan goed schoonmaakwerk
Goede schoonmaak begint bij mensen. Vakbekwame, gemotiveerde en betrokken medewerkers maken iedere dag het verschil bij onze opdrachtgevers. Goede arbeidsvoorwaarden, aandacht voor ontwikkeling en waardering voor ervaring horen daar wat ons betreft bij.
Schilten Schoonmaak blijft zich inzetten voor professioneel schoonmaakwerk, goed werkgeverschap en duurzame samenwerkingen met zowel medewerkers als opdrachtgevers.
