Code Verantwoord Marktgedrag

Verklaring Verantwoord Marktgedrag

Hierbij verklaart Schilten Schoonmaak de Code Verantwoord Marktgedrag in de schoonmaak- en glazenwassersbranche toe te passen. Schilten Schoonmaak voelt zich verantwoordelijk voor waar de code voor staat: duurzame marktcondities, verbetering van de werk- en arbeidsomstandigheden, verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening en het milieu. De essentie van de code delen wij met onze medewerkers, klanten en leveranciers.

Communicatie bij aanbesteding en contractering

Schilten Schoonmaak maakt duidelijke afspraken met de opdrachtgever over de in te zetten uren, te leveren prestaties en personeelsovername bij contractwisseling. De offerte is transparant en er wordt met prestaties berekend die realiseerbaar en realistisch zijn.

Schilten Schoonmaak verplicht zich om bij contractwisseling zorgvuldig te handelen waarbij zorgvuldig omgegaan wordt met het belang van de betrokken medewerker(s). Dit houdt in dat er bij overname met elke medewerker een gesprek aangegaan wordt om hen zo volledig mogelijk te informeren over hun rechten, plichten en de veranderingen die dit voor de werknemer meebrengt. Bij verlies van projecten zullen we de nieuwe schoonmaakpartij zo volledig mogelijk tijdig de informatie verstrekken van de betrokken medewerkers. Daarnaast zullen wij onze medewerkers informeren over hun rechten en plichten en de gevolgen van de contractwisseling.

Alle nieuwe medewerkers van Schilten Schoonmaak ontvangen een welkomstmap met daarin alle informatie en een instructieboekje. De medewerkers worden op de werkvloer geïnstrueerd en ingewerkt. Hierbij worden diverse zaken mondeling toegelicht over het gebruik van schoonmaakmiddelen en –materialen, machines en het werkprogramma.

Via onze website en Facebook wordt door Schilten Schoonmaak informatie gedeeld met onze klanten en medewerkers. Voor onze medewerkers hebben we een eigen website waar ze in kunnen loggen.

Opleidingen

De basisopleiding schoonmaken wordt door onze eigen praktijkdocenten gegeven. Het examen wordt door het RAS afgenomen. De basisopleiding voor een nieuwe medewerker wordt in het eerste jaar van het dienstverband door ons gegeven. De medewerker is verplicht om hier aan deel te nemen.
Als de medewerker geslaagd is voor het RAS examen ontvangen ze een diploma.
Onze leidinggevenden, rayon managers, worden regelmatig bijgeschoold op het gebied van leidinggeven en coaching. Verzorgen en faciliteren van taalopleidingen voor medewerkers met een taalachterstand. Zodoende kunnen deze medewerkers zich tijdens het buiten het werk beter verstaanbaar maken en ook schriftelijk de Nederlandse taal beter leren te beheersen.

Sociaal Beleid

Schilten Schoonmaak werkt volgens de richtlijnen en wettelijke bepalingen, zoals die door de cao, vakbonden en de branchevereniging zijn opgesteld.Regelmatig is er overleg tussen de rayon manager en de schoonmaakmedewerker(s). Dit gebeurt 1 x per jaar tijdens het functioneringsgesprek en daarnaast op het project waar de schoonmaakmedewerker werkzaam is. Schilten Schoonmaak zet zich actief in om medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt een kans te geven. Hiervoor is er een samenwerkingsovereenkomst met Baanbrekend Drechtsteden en Talenta.
Onze rayon managers zijn goed in hun vak, weten wat schoonmaken inhoudt vanuit de praktijk en hebben voldoende tijd om hun medewerkers goed te begeleiden en de contacten met de opdrachtgevers te onderhouden.
De veiligheid van onze medewerkers is voor Schilten Schoonmaak belangrijk. Daarom wordt van elk project een RI&E uitgevoerd en worden de elektrische machines en ladders jaarlijks gekeurd. Schilten Schoonmaak is VCA gecertificeerd. Aandacht voor personeel is belangrijk binnen Schilten Schoonmaak. Jaarlijks wordt een kerstborrel georganiseerd en worden de jubilarissen in het zonnetje gezet.

2016 toekomst

  • Uitvoeren van werkdrukmetingen op verschillende projecten.
  • Opdrachtgevers overhalen om de Code Verantwoord Marktgedrag te ondertekenen.
  • Implementatie van participatiewetgeving in ons sociaal beleid.
  • Zorgen dat iedere medewerker een basisopleiding schoonmaken volgt en voor het examen slaagt.
  • Ernaar streven om alle medewerkers met een taalachterstand de basiscursus Nederlansde taal te laten volgen.